加拿大法律规定，除了公共假期和特殊假期外，每个工作者每年可以享受休产假。休产假有两种：全薪休产假和部分薪休产假。

全薪休产假是指加拿大的在职员工可以在生育或者收养小孩时，享受最长52周的全薪休假，每周可以获得至少55％的正常工资，最多可以获得70％的正常工资。全薪休假可以分为两个部分：有薪休假和全薪休假。有薪休假最多可以持续35周，全薪休假最多可以持续17周。

部分薪休产假是指加拿大的在职员工可以在生育或者收养小孩时，享受最长37周的部分薪休假，每周可以获得33％的正常工资。部分薪休假可以分为三个部分：初期有薪休假、中期有薪休假和末期有薪休假。初期有薪休假最多可以持续15周，中期有薪休假最多可以持续11周，末期有薪休假最多可以持续11周。

在加拿大，政府还提供了一项叫做“全薪休假支持计划”的补助项目，用于补贴在职员工的全薪休产假费用。只要职员符合条件，就可以申请这项补助，最多可以享受到最高达52周的全薪休产假费用的补助，每周的补助金额最高可以达到50％的正常工资。

加拿大休产假的计算方式非常简单，只要按照加拿大法律规定的最长休假周数，以及每周可以获得的正常工资比例来计算，就可以得到休产假的总额。