在日留学生数量逐渐增多，求职者可以采用多种方式寻找合适的人才。

首先，可通过报纸、杂志等传统媒体发布招聘信息，以期吸引在日留学生应聘。此外，互联网也是一种有效的招聘方式，可在社交媒体和专业求职网站上发布招聘信息，以便聘请合适的在日留学生。

此外，求职者还可以考虑通过知名的留学服务机构寻找合适的在日留学生。这些机构会根据招聘者的要求，为其搜索合适的候选人，提供简历或者安排面试等服务，以便为招聘者提供最佳人选。

此外，求职者还可以参加各种招聘会，以便与在日留学生接触，更好地了解他们的背景和资历。参加招聘会可以帮助求职者直接获得有用的信息，同时还可以与在日留学生建立良好的关系，提高招聘成功的可能性。

最后，求职者还可以考虑通过校友网络寻找在日留学生，以便聘请合适的人才。校友网络包括各种群体，如职业顾问网络、校友协会、学生组织等，在这些组织中，招聘者可以获得丰富的信息，寻找合适的在日留学生。

总的来说，通过报纸、杂志、网络、留学服务机构、招聘会以及校友网络等多种渠道，求职者可以寻找合适的在日留学生，招聘并聘请最佳人选。