新西兰的工资发放相对完善，总体而言，它是一个市场经济，各行各业的工资发放有着自己的特点。根据新西兰劳动法，雇主必须按时发放工资，不管雇员几个月几次，也不管他们收入的多少。

雇主必须在每个月的支付日，将员工的工资按时发放，该日必须在每个月的最后一个工作日以前。雇主可以在每个月的支付日的前三日内，将员工的工资发放到其账户中，但不得超过每个月的最后一个工作日。如果工资没有按时发放，雇主就有责任支付罚款。

除了按时发放工资，雇主还应该提供给员工有关他们的工资收入的详细信息，包括员工的收入、扣税、报销等信息，这些信息都必须在每个月的支付日之前发放给员工。

此外，雇主还必须为员工支付薪资税，根据不同行业及职位的不同，支付的税率不同，具体税率可以参考新西兰税务局的公布。雇主也必须向新西兰税务局报税，这些税款都必须在每月最后一个工作日之前支付，如果没有按时支付，也会受到惩罚。

此外，雇主还必须为员工支付其他福利，如法定假日、公共假期、病假、产假等，根据情况，雇主必须支付对应的费用，这些费用不是必须的，但是雇主必须按照新西兰劳动法有关的规定提供这些福利。

总之，新西兰的工资发放相对完善，雇主必须按时发放工资，提供有关工资收入的详细信息，并支付税款和其他福利。如果没有按时发放，就会受到罚款，或者受到法律的惩罚。