HRM（Human Resource Management，即人力资源管理）的读法是“赫姆”，发音为/h?rm/。人力资源管理是组织管理的重要组成部分，是组织管理中最重要的部门，负责组织内部的人力资源管理。

人力资源管理是指企业为达到组织的战略目标而采取的有效的人力资源管理，包括企业内部的人力资源规划、组织结构调整、人力资源开发、薪酬管理、企业文化建设等。

HRM主要职责有以下几个方面：

1. 人力资源规划：是指根据组织的发展目标，制定具体的人力资源规划，以满足组织的发展需要，实现组织的目标。

2. 人力资源开发：是指企业采取有效的人力资源开发政策，提高员工的素质，培养员工的能力，实现企业的发展目标。

3. 薪酬管理：是指根据公司的发展状况、经济状况和企业文化等，制定合理的薪酬策略，以激励员工的工作积极性。

4. 企业文化建设：是指企业为了提升自身的竞争力，建立一个企业团队文化，实现企业未来发展的目标。

5. 人力资源信息管理：是指企业实施有效的人力资源信息管理，实现人力资源管理的有效性，积极推进企业的发展。

HRM是企业发展的重要组成部分，它主要职责包括人力资源规划、人力资源开发、薪酬管理、企业文化建设和人力资源信息管理等，为企业实现发展目标奠定基础。